08年の新卒の時期
人事部からの依頼で
08年の新卒採用の面接官の行うことになった。
そこでのオリエンテーションでの驚愕の事実。
なんと、08年の求人倍率は2.14倍だというのである。
２．１４倍
つまり、一人当たり２社から内定をもらうのが当たり前の時代ということ。
ちなみに、求人倍率が2倍を超えるのは実に１６年ぶりで
求人総数にいたってはバブル絶頂期であった（１９９１年）を
上回る勢いだというのだ。
一面だけ見れば、「内定が簡単にもらえていいなぁ～」と考えがちであるが、
その分、しっかりとした就職活動
（自己の見つめ直しとか、業界研究とか）
を怠ると、就職してからが大変だなぁ～と思う。
就職してわかったことがある。
「内定が出る＝就職する ことはゴールではない。」
ということ。
むしろ、数十年以上に及ぶ社会人生活のスタートになるのだ。
そう考えれば大切なスタートをきる
新卒入社の企業を簡単に決めるなんてことはできないはずだ。
だから、これから就職活動を始める後輩には
「売り手市場な今だからこそ、より深い自己分析や業界研究をして
他の人を圧倒してやれよ！」
とアドバイスしたい。
客観的な意見を出せば、
「いくら売り手市場でも、採用基準を下げる企業はほとんどないよ」
ということだ。
もちろん当社もそうです。（人事部からきつく言われたし）
決して安直に考えず、自分の将来を考えて
就職活動をしてほしい。
「誰よりも早く内定が出ること」と
「入社３年後に、会社で一番輝いている社員になること」と
みんなはどちらを望むだろうか。
人事部からの依頼で
08年の新卒採用の面接官の行うことになった。
そこでのオリエンテーションでの驚愕の事実。
なんと、08年の求人倍率は2.14倍だというのである。
２．１４倍
つまり、一人当たり２社から内定をもらうのが当たり前の時代ということ。
ちなみに、求人倍率が2倍を超えるのは実に１６年ぶりで
求人総数にいたってはバブル絶頂期であった（１９９１年）を
上回る勢いだというのだ。
一面だけ見れば、「内定が簡単にもらえていいなぁ～」と考えがちであるが、
その分、しっかりとした就職活動
（自己の見つめ直しとか、業界研究とか）
を怠ると、就職してからが大変だなぁ～と思う。
就職してわかったことがある。
「内定が出る＝就職する ことはゴールではない。」
ということ。
むしろ、数十年以上に及ぶ社会人生活のスタートになるのだ。
そう考えれば大切なスタートをきる
新卒入社の企業を簡単に決めるなんてことはできないはずだ。
だから、これから就職活動を始める後輩には
「売り手市場な今だからこそ、より深い自己分析や業界研究をして
他の人を圧倒してやれよ！」
とアドバイスしたい。
客観的な意見を出せば、
「いくら売り手市場でも、採用基準を下げる企業はほとんどないよ」
ということだ。
もちろん当社もそうです。（人事部からきつく言われたし）
決して安直に考えず、自分の将来を考えて
就職活動をしてほしい。
「誰よりも早く内定が出ること」と
「入社３年後に、会社で一番輝いている社員になること」と
みんなはどちらを望むだろうか。